Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Задать вопрос юристу бесплатно

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2-х недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются  и к работникам – пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника.

  • Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта;
  • Затем – затребование от работника письменных объяснений;
  • На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера;
  • Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт;
  • Издается приказ об увольнении;
  • Работнику выплачиваются все пособия;
  • Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:

  • Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата;
  • Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись;
  • Предложить все имеющиеся вакансии;
  • Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  • Выплатить все заработанные денежные средства;
  • Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры – это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку. Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

5.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: