Трудовой договор с продавцом

Задать вопрос юристу бесплатно

Продавец является наёмным служащим. Следовательно, работодатель обязан заключать с ним трудовой договор. В этом документе есть несколько нюансов, которые работодатель должен учитывать.

Трудовой договор каждая организация разрабатывает и закрепляет в своей внутренней политике сама с учётом особенностей и специфики деятельности. Если собственник бизнеса хочет, чтобы продавец владел информацией о товаре – то есть о его свойствах, плюсах и минусах, аналогов и прочее, то он должен заключить договор не просто с продавцом, а с продавцом – консультантом.

В договоре необходимо обязательно закрепить положения о материальной ответственности продавца за порчу товара, а также за его хищение. Если работодатель требует от продавца наличия специальных навыков или конкретного стажа работы, то это также необходимо указать в договоре, ссылаясь на документы, которые подтверждают этот факт.

Трудовой договор с продавцом должен содержать ту же информацию, что и типовой трудовой договор:

  • полное наименование работодателя, а также реквизиты документов, на основании которых он осуществляет свою трудовую деятельность;
  • полностью ФИО нанимаемого работника, а также его паспортные данные;
  • дату и место заключения договора;
  • место работы – адрес торговой точки;
  • время работы и время отдыха;
  • условия оплаты труда – здесь необходимо указать, из чего складывается заработная плата продавца. Чаще всего, это оклад и процент от продаж. Величину процента необходимо указать. Также здесь указывается способы оплаты труда за работу в выходные дни, а также сверхурочные.
  • материальную ответственность. Она может быть учтена как в самом договоре, так и в отдельном приложении; Материальная ответственность может быть полной или ограниченной. Это также необходимо указывать в договоре.
  • перечень трудовых прав и обязанностей. Чтобы «не перегружать» сам договор, можно к нему приложить должностную инструкцию, где будет в полном объёме изложены все обязанности продавца;
  • дату вступления договора в силу и срок его действия. Если срок в договоре не указан срок действия, то он считается бессрочным;
  • информацию об условиях труда, а также о компенсационных выплатах за тяжкие условия труда;
  • информацию о командировках, если такие предвидятся;

 

Работодатель может включить в трудовой договор и другие условия, но они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Скачать

Скачать образец трудового договора с продавцом в формате .doc вы можете
по этой ссылке

0
Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: