Прекращение трудового договора

Задать вопрос юристу бесплатно

Прекращение трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В каждом случае есть свои нюансы.

Основаниями прекращения трудового договора, согласно ст 77 ТК РФ, являются:

  • Договорённость сторон. Если стороны договорились о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор может быть расторгнут в тот же день. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ;
  • Если заключался срочный договор, то окончание срока также является основанием;
  • Инициатива одной из сторон – работника или работодателя;
  • Переход сотрудника к другому работодателю или на выборную должность. Такой переход осуществляется по инициативе работника, но с согласия работодателя и по договорённости между бывшим и будущим работодателями;
  • Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность на данном предприятии в связи со сменой собственника, реорганизации предприятия и по другим причинам, указанным в ТК РФ;
  • Отказ работника продолжать трудовую деятельность, в связи с тем, что работодатель изменил некоторые условия трудового договора в одностороннем порядке;
  • Отказ работника о переводе на другую должность, которая рекомендована ему на основании заключения медицинской комиссии;
  • Отсутствие у работодателя такой работы и вакансии, которая рекомендована работнику на основании медицинской комиссии;
  • Отказ работника переводиться на работу в новую местность в связи с переездом самого работодателя;
  • Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Согласно ст. 83 ТК РФ, такими обстоятельствами являются:
    • - Осуждение работника к наказанию, связанному с заключением под стражу;
    • - Смерть одной из сторон трудового договора;
    • - Восстановление в должности, по решению суда или трудовой инспекции, другого работника, который ранее занимал эту должность;
    • - Дисквалификация работника;
    • - Призыв работника на военную службу в ряды действующей армии;
    • - Прекращение допуска к государственной тайне, если осуществление трудовых функций работника связано с этим направлением;
    • - Другие обстоятельства, которые указаны в ст. 83 ТК РФ.
  • Нарушение норм ТК РФ и других законов, которые имеют отношение к трудовым функциям и дисциплине труда.

Если основаниями для расторжения трудового договора являются любые, кроме инициативы работника, то все они должны быть оформлены документами.
Соглашение сторон об увольнении может быть заключено в устной форме. Но, как показывает судебная практика, сторонам лучше заключить письменное соглашение, в котором необходимо указать:

  • Последний рабочий день сотрудника;
  • Предоставление отпуска перед увольнением или сумму компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Сумма заработной платы к выплате;
  • Если коллективным и трудовым договором предусмотрены другие выплаты сотруднику при увольнении, то необходимо указать и их;
  • Порядок передачи дел увольняющимся сотрудником.

Такое соглашение нужно составлять в 2-ух экземплярах – один отдаётся работнику, а второй остаётся у работодателя. Оба экземпляра должны быть подписаны обеими сторонами.

После того, как стороны подписали соглашение, работодатель может издавать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. Увольняющийся работник всегда должен ознакомиться с приказом на увольнение, несмотря на основания, по которым это происходит.

Если же работник увольняется по другим основаниям, то кроме приказа работодатель должен подготовить другие документы, которые подтверждают его правоту. Например, письменный отказ работника переезжать в другую местность в связи со сменой фактического адреса работодателя. Неверно оформленное увольнение является основанием для восстановления работника на рабочем месте в судебном порядке.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: