Изменение определённых сторонами условий договора

Задать вопрос юристу бесплатно

При заключении трудового договора, некоторые его условия обговариваются сторонами. После того, как стороны придут к соглашению, эти условия вносятся в трудовой договор. А могут ли стороны изменить такие согласованные условия? Если да, то как это сделать?

Изменение таких условий возможно только по согласию обеих сторон. Об этом говорится в ст. 72 ТК РФ.

Инициатором внесения изменений в уже существующие условия договора может быть как работник, так и работодатель. Инициатор может уведомить вторую сторону о намерении изменить условия договора, как в устной форме, так и в письменной. Законом не установлена форма уведомления.

Если инициатором выступает работник, он может написать на имя работодателя заявление, в котором он указывает на свою инициативу, а также предлагает список изменений. Такое заявление регистрируется в установленном порядке.

Работодатель также может сделать работнику письменное предложение об изменении некоторых условий. Такое предложение оформляется в 2-х экземплярах. Первый, с подписью работника об ознакомлении, остаётся у работодателя, а второй – у работника. Работник пишет «ознакомлен» и ставит свою подпись.

Если работник сразу же соглашается с предложенными условиями, то он так и пишет на экземпляре работодателя «согласен» и ставит свою подпись. Если работник берёт время подумать, то о своём решении он также должен написать письменное уведомление работодателю. Это уведомление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

После того, как стороны договорятся о внесении изменений в трудовой договор, они должны составить дополнительное соглашение. Это допсоглашение подписывают обе стороны, выражая тем самым своё согласие на внесение изменений.

Это соглашение составляется в 2-х экземплярах, по одному экземпляру каждой из сторон трудовых отношений. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительное соглашение необходимо зарегистрировать, например, в журнале регистрации допсоглашений к трудовому договору.

Работник должен расписаться в получении этого соглашения. Сделать это нужно на экземпляре работодателя.

После подписания соглашения издаётся приказ о внесении изменений в трудовой договор с работником (ФИО) с …..числа…. года. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись.

Преамбула дополнительного соглашения к трудовому договору составляется на основании самого трудового договора. В ней должна содержаться следующая информация:

  • Дата и место заключения дополнительного соглашения;
  • Номер и дата составления трудового договора;
  • Полное наименование работодателя;
  • Документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
  • Полностью ФИО и должность руководителя;
  • Полностью ФИО и должность работника, которому изменяют оклад. Можно также указать структурное подразделение, где трудится данный сотрудник.

После преамбулы нужно подробно указать, какие условия трудового договора изменяются и в какие пункты трудового договора вносятся эти изменения. Чем подробнее будет составлена эта часть, тем меньше шансов у сторон оспорить это соглашение в суде. Например, вносимые изменения могут быть оформлены так:
«Внести изменение в пп. 2 п. 3. 1 трудового договора №….. от……, изложив его в следующей редакции……
Пп. 2 п. 3. 1 За выполнение трудовой функции работнику Смирнову И.П. устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей».

Обязательно нужно сделать ссылку на действующий трудовой договор, неотъемлемой частью которого это соглашение является.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: