Дополнительное соглашение к трудовому договору

Задать вопрос юристу бесплатно

Каждое изменение в трудовом договоре должно происходить по соглашению сторон. Инициатором внесения изменений может быть не только работодатель, но и работник.

Если инициатором будущих изменений является работодатель, то он должен письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за 2 месяца. Важно не только соблюсти процедуру внесения изменений, но и правильно их оформить.

Чтобы каждый раз не переписывать заново трудовой договор, по каждому изменению можно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Такой документ необходимо так и назвать при оформлении «Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий».

В «теле» соглашения необходимо сделать ссылку на трудовой договор, к которому оно составляется. Например, «к трудовому договору № ….. от….».

В преамбуле соглашения указывается та же информация, что и при составлении трудового договора:

  • полное наименование работодателя;
  • документ, на основании которого он действует;
  • должность и ФИО представителя работодателя;
  • полностью ФИО работника, а также его должность.

После указания этой информации необходимо чётко описать изменения и дополнения к трудовому договору.

Если какой-то пункт трудового договора дополняется какими-либо условиями, то так и нужно указывать «дополнить пункт …. трудового договора».

Если же вносятся изменения, то нужно указывать так «пункт …. Трудового договора следует читать….».

Чтобы все внесённые изменения и дополнения были чёткими и понятными, и не вызывали разночтений, при составлении дополнительного соглашения необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • последовательно указывать все изменения, которые вносятся в трудовой договор. Обязательно указывать номер статьи, на основании ТК РФ, а также подпункт и пункт в трудовом договоре, который изменяется;
  • если в трудовом договоре изменяются цифры, то так и нужно указывать, а потом прописывать буквами. Например, в п. 4.2 цифры «11000» (одиннадцать тысяч) заменить цифрами «15000» (пятнадцать тысяч»;
  • если трудовой договор не изменяется, а дополняется новыми сведениями, то также нужно указывать пункты и подпункты вносимых дополнений. Например, «дополнить трудовой договор пунктом 5.8 следующего содержания…..»;
  • нумерацию пунктов и подпунктов необходимо сохранять последовательно;
  • если дополнительным соглашением исключается какой-либо пункт из трудового договора, при этом сбивается нумерация, то так и нужно указывать в соглашении. Например, «подпункт 3.8 исключить из трудового договора, а подпункты 3.9 и 3.10 считать подпунктами 3.8 и 3.9 соответственно».

Когда все изменения, дополнения и исключения будут учтены, то далее необходимо указать, что «условия трудового договора, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными».

Затем указывается дата составления, и дата вступления в силу. Только после этого идут подписи сторон.

0
Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: