Перенос отпуска на следующий год

Задать вопрос юристу бесплатно

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Общая продолжительность такого отпуска, по общим правилам, 28 календарных дней. Можно ли перенести отпуск на следующий год, если в этом рабочем году не получилось его отгулять по каким-либо причинам?

В ст. 124 ТК РФ перечислены основания, по которым ежегодный отпуск работника может быть перенесён. Это:

  • Болезнь работника во время отпуска. В этом случае отпуск продлевается. Если работник желает, он может не использовать оставшуюся часть сейчас. Он может использовать её в любое другое время, в том числе, и на следующий год;
  • Во время отпуска работник исполнял служебные обязанности;
  • Если работнику не была вовремя произведена выплата компенсации за отпуск;
  • Если работник не был должным образом уведомлён за 2 недели до начала отпуска;
  • Если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на текущем производственном состоянии предприятия.

Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен. Запрещается перенос отпуск более чем на 2 года.

Кроме того, запрещается переносить отпуск следующим категориям работников:

  • Несовершеннолетним;
  • Работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда.

Прежде чем перенести работнику отпуск, работодатель должен получить у него письменное соглашение. Затем работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • «шапка» в правом верхнем углу. Здесь необходимо указать:
    • Полностью наименование работодателя с указанием его организационно-правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен подписывать такие заявления;
    • ФИО и должность заявителя. Для крупных предприятий актуально будет указать и структурное подразделение.
  • Слово «Заявление». Оно пишется посередине листа;
  • «Тело» заявления:
  • Просьба перенести отпуск. Необходимо указать продолжительность переносимого отпуска, а также период, за который он должен быть представлен;
  • Причина, по которой работник просит перенести отпуск;
  • Период, в течение которого работник планирует этот отпуск использовать. Если точно неизвестно, когда работник сможет воспользоваться таким правом, то можно его не указывать.
  • Дата составления заявления;
  • Подпись заявителя и её расшифровка.
  • Если предприятие крупное, то заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения.

    На основании заявления, работодатель издаёт приказ. Затем в график отпусков вносятся изменения. Но здесь нужно будет точно указать, на какой период отпуск переносится. Поэтому, лучше заранее достигнуть соглашения с работодателем.

    Переносится ли отпуск на следующий год, если сотрудник не может отгулять его в этом рабочем году? Да! Но только не более чем на 12 месяцев с даты начала нового рабочего года и только при наличии весомых причин и с письменного согласия самого работника.

    Задайте вопрос юристу,

    и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

    Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

    Конфиденциально

    Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Быстро

    Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

    Юрист готов ответить на ваш вопрос!

    Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

    Конфиденциально

    Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Быстро

    Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
    Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
    Комментариев нет.

    А что ВЫ думаете об этом?

    Автор:
    Текст комментария:
      Я согласен с пользовательским соглашением
    Введите код c картинки: