Трудовой договор (образцы и примеры)

Скачать

При приёме на работу полезно обратить внимание на документы, которые вы подписываете. Самый важный из них – трудовой договор, согласно которому будут строиться ваши дальнейшие отношения с работодателем. В случае возникновения разногласий в процессе работы не стоит бояться обращаться в суд – суды чаще принимают сторону работников. И доказательная база строится, в первую очередь, на трудовом договоре.
На что обратить внимание при оформлении трудового договора? Пункты, которые могут вызвать вопросы:

1. Подпись представителя компании (менеджера по кадрам - ст. 57 ТК РФ). Он должен быть уполномочен принимать сотрудников на работу, иначе вы рискуете оказаться за бортом фирмы, хоть и с оплатой отработанного времени. Впрочем, кадровик рискует больше: ему в такой ситуации положен штраф.
2. Дата начала работы – не путайте с датой заключения трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Если дата не стоит, вы должны выйти на работу на следующий рабочий день; если стоит, то в этот день. В случае вашего невыхода в указанный день работодатель не обязан искать вас и выяснять, что с вами случилось, – он просто аннулирует договор, т.е. вы опять станете безработным.
3. Трудовая функция, она же должность, профессия – конкретное название пункта не регламентируется. По идее, к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция с перечнем обязанностей. Именно этот пункт трудового договора и инструкция определяют то, что вы будете делать на работе. Ничего сверх этого без вашего письменного согласия работодатель от вас потребовать не может (ст. 60 ТК РФ). По «вредным» специальностям название самой функции должно быть указано в точности так же, как в нормативных списках, иначе будут осложнения с пенсиями и льготами.
4. Условия труда (ст. 57 ТК РФ). Новый обязательный пункт, введённый в 2014 г. и положенный во всех трудовых договорах. Пока вызывает достаточно вопросов в связи с неполным методическим обеспечением от государства. Для «вредных» профессий по спискам их указание обязательно в отдельном пункте. Вполне вероятно, что оценивать рабочую обстановку будут уже во время вашей работы.
5. Испытание - в обиходе испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Необязательное условие. Для некоторых категорий принимаемых на работу, например, беременных, неприменимое. Прав у работника на испытательном сроке меньше, чем у трудящихся без испытания. Для топ-менеджмента допускается срок не больше 6 месяцев, для всех остальных, включая начальников отделов и прочее среднее звено, – не больше 3 месяцев.
6. Неразглашение коммерческой тайны (ст. 57 ТК РФ). Необязательное условие. Подписав трудовой договор с таким пунктом, вы теряете право распространяться об отдельных вопросах за пределами предприятия. С гостайной ещё серьёзнее – там проводится специальная предварительная проверка кандидатов.

Волнение при приёме на работу зачастую не позволяет внимательно ознакомиться с договором. Можно заранее получить представление о том, как оформляются условия вашей будущей деятельности, на образцах трудовых договоров. Кстати, далеко не все примеры, представленные в интернете, соответствуют современному Трудовому кодексу.

Скачать образец трудового договора бесплатно

Бланк типового трудового договора

Скачать - формат .doc, размер - 20 Kb

Другие образцы:

Использование типового бланка трудового договора на микропредприятиях

Как известно, трудовой договор может быть составлен работодателем в свободном порядке. Главное, чтобы в готовом документе присутствовали все сведения, которые являются обязательными. Однако действующими нормами был установлен и типовой образец данного соглашения. Сначала планировалось, что такой бланк может быть использован исключительно на различных микропредприятиях. Такой статус имеется у организаций либо индивидуальных предпринимателей, где количество работающих лиц не превышает 15 человек. Определенные ограничения также были установлены и в отношении максимальной годовой прибыли. Она не должна превышать 120 млн. рублей. Только в этом случае организация действительно может быть признана микропредприятием.

Возможность использования типовой формы трудового договора имеется абсолютно у каждого микропредприятия. Более того, применение именно этой формы также характеризуется получением некоторых бонусов. В частности, при использовании бланка установленного образца предприятию не нужно будет создавать такие отдельные положения, как правила внутреннего трудового распорядка, документ по оплате труда в организации, локальные акты по приему и увольнению сотрудников и т.д.

Все вышеуказанные бонусы могут быть предоставлены работодателю по одной простой причине: важные нюансы профессиональных отношений могут быть прописаны непосредственно внутри одного трудового договора. То есть все сведения будут собраны в едином документе, без необходимости создания иных отдельных актов и положений. Это может стать весьма удобным для делопроизводства в организации.

Многих современных работодателей также интересуют вопросы и о том, является ли допустимым применение типовой формы трудового соглашения на предприятиях, которые не были признаны микроорганизациями. Безусловно, это не запрещается со стороны действующего законодательства. Более того, использование именно типовой формы данного документа нередко может защитить работодателя от возможных нарушений с его стороны, которые, в свою очередь, могут выливаться в весьма неблагоприятные последствия. Однако здесь необходимо помнить и об одном важном нюансе: если предприятие не обладает статусом «микро», значит, оно не может быть освобождено от обязанностей по созданию основных локальных актов и положений. Сюда можно отнести положение об оплате труда, о премировании сотрудников, а также иные материалы, которые касаются профессиональных отношений.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

С юридической точки зрения, трудовой договор представляет собой особый документ, в котором фиксируются абсолютно все важные моменты и нюансы будущих профессиональных отношений между работодателем и его новым подчиненным. Именно поэтому данное соглашение должно быть подписано сторонами в самом начале деятельности сотрудника, а именно – в течение 5 дней после начала исполнения им возложенных обязательств. Помимо этого, действующими нормами предъявляются особые требования к содержанию документа. В частности, речь идет о том, что в него должны быть включены абсолютно все обязательные сведения из установленного перечня. В данный перечень входит следующая информация:

Данные о сторонах трудовых отношений – полное наименование организации в соответствии с её уставными сведениями или ФИО индивидуального предпринимателя. Сюда же помещается информация о новом сотруднике – его ФИО, текущий адрес проживания, номер и серия паспорта, а также контактные данные.
Информация о месте заключения и дате подписания договора. Здесь же можно указать, в какой именно момент подписанное сторонами соглашение вступает в свою законную силу. Это может произойти сразу в момент простановки подписей либо в определенную дату. В последнем случае эта дата указывается в разделе. Так как речь идет о бессрочном договоре, здесь указывается только момент начала его действия, без даты аннулирования соглашения.
Информация о том, какие именно обязанности будут возложены на нового сотрудника. Прежде всего, необходимо указать полное наименование его будущей должности в соответствии с действующим штатным расписанием. Далее можно перечислить основные должностные обязанности. Если их достаточно много, здесь можно ограничиться лишь ссылкой на должностную инструкцию, которая должна быть в организации для каждой должности. В данном случае необходимо указать номер этой инструкции, а также дату ее утверждения.
Информация по денежному вопросу. Здесь указываются следующие нюансы:
- размер основного оклада, который будет получать сотрудник регулярно. Если, например, в организации действует сдельная система оплаты труда, значит, указывается стоимость одной единицы продукции или оказанной услуги. Сюда же включаются дополнительные сведения, имеющие непосредственное отношение к оплате труда подчиненного. В частности, информация о датах получения денежных средств, дополнительные выплаты, на которые может претендовать подчиненный и т.д.;
- сведения об особенностях начисления премиальных выплат. Если работодатель желает таким образом стимулировать своих сотрудников на профессиональные подвиги, ему необходимо будет создать отдельное положение и утвердить его внутри организации. Там указывается информация о том, за что именно могут быть начислены выплаты, в каком размере они начисляются и т.д.
Действующий внутри предприятия режим работы и отдыха. Здесь указывается точная продолжительность рабочей смены, время перерывов, которые предоставляются подчиненным для отдыха, принятия пищи, а также для выполнения иных задач.
Информация о некоторых особых условиях труда, если таковые были зафиксированы внутри организации. Например, на некоторых рабочих местах могут быть условия труда повышенной вредности или опасности. Фиксируются они в официальном порядке, с помощью проведения такой процедуры, как специальная оценка. Результаты в данном случае могут стать полноценным основанием для предоставления сотрудникам некоторых дополнительных привилегий. Например, служащие вправе рассчитывать на получение доплаты к основному окладу, нескольких дней финансируемого отпуска и т.д.
Дополнительные сведения, при условии, что они касаются профессиональных отношений и работодатель желает включить их в договор. Главное требование будет заключаться в том, что все эти условия не должны противоречить действующим трудовым нормам.

Образец типового трудового договора с работником и нюансы его составления

Типовой бланк бессрочного трудового договора может быть скорректирован работодателем по его собственному усмотрению. Это достаточно удобно – с помощью такого способа можно создать оптимальное соглашение, которое идеально будет подходить конкретной организации. Заполнение типового бланка осуществляется в следующем порядке:

Раздел «Общие положения». Является обязательным для заполнения. В него включается стандартная информация о сторонах трудовых отношений. Наименование организации обязательно указывать полностью, как и личные данные о директоре и подчиненном.
Раздел «Права и обязанности сотрудника». Здесь нужно максимально точно указать все обязательства, которые будут возложены на подчиненного. К ним относится: качественное выполнение должностных функций, соблюдение установленного внутри организации трудового распорядка и т.д.
Раздел «Права и обязанности работодателя». К ним можно отнести четкое соблюдение норм трудового законодательства, предоставление сотрудникам оптимальных условий труда и т.д.
Раздел «Оплата труда». Помимо размера оклада, сюда включаются дополнительные выплаты, на которые может претендовать сотрудник.
Раздел «Рабочее время». Здесь описывается точная продолжительность, а также время начала и окончания трудовой смены, выходные дни, особенности работы в праздники и т.д.
Раздел «Социальное страхование». Здесь указываются обязательства работодателя по обеспечению страхования своих подчиненных.
Раздел «Ответственность сторон». Здесь перечисляются последствия, которые наступят в случае неисполнения своих обязательств одной либо обеими сторонами.