Трудовыми называют отношения, которые, согласно ст. 15 ТК РФ, являются соглашением и договорённостью между работником и работодателем о личном выполнении некоего объёма работ или трудовой функции за определённую плату и вознаграждение.
Это подразумевает, что работник будет полностью выполнять возложенную на него трудовую функцию, согласно должности по штатному расписанию, будет подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать дисциплину труда.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Согласно ст. 15 ТК РФ заключение любого другого гражданского договора между работником и работодателем не допускается. Если стороны пошли на это, то их отношения попадают под юрисдикцию ГК РФ, а не ТК РФ.

Работать без трудового договора запрещено ТК РФ. Однако этот закон допускает работу без трудового договора, если стороны устно договорились. Документ должен быть подготовлен работодателем и подписан работником в течение 3 рабочих дней с момента фактического выхода сотрудника на работу.

Согласно основанию заключения трудового договора трудовые отношения классифицируются следующим образом:

  • возникающие на основании выбора соискателя на должность путём проведения выборов. Такие отношения регулируются ст. 17 ТК РФ;
  • возникающие на основании избрания соискателя на должность по итогам проведённого конкурса. Такие отношения регулируются ст. 18 ТК РФ;
  • возникающие при утверждении соискателя на должность путём его назначения или утверждения. Назначить или утвердить на должность может работодатель единолично своим решением, а могут и учредители, после проведения общего собрания учредителей. Такие отношения регулируются ст. 19 ТК РФ;
  • возникающие на основании заключения гражданско-правового договора, но признанные трудовыми. Есть несколько способов признания таких отношений трудовыми. Это может сделать:
    • лицо, которое использует личный труд и является заказчиком по гражданско-правовому договору. Сделать это он может на основании письменного заявления лица, которое является исполнителем по договору;
    • по предписанию трудового инспектора, после проведения последним проверки;
    • суд, если исполнитель подаст соответствующее исковое заявление; Эти отношения регулируются ст. 19-1 ТК РФ.

 

Сторонами трудовых отношений, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник и работодатель.
Работник – это физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию в пользу работодателя. Работником может быть только физическое лицо. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое, на основании соглашения, поручило работнику выполнять некую трудовую функцию за выплату определённого вознаграждения.
В виде исключения, работодателем может выступать и субъект федерации, в полномочия которого входит заключение трудовых договоров.

У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности. Основные права и обязанности работника перечислены в ст. ст. 21 ТК РФ. К ним относятся:

  • добросовестное выполнение всех трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка и дисциплины труда;
  • соблюдение требований по охране труда;
  • другие обязанности, перечисленные в ст. 21 ТК РФ.

 

Работник имеет право:

  • на рабочее место, которое оборудовано в соответствии со спецификой его работы;
  • на получение заработной платы;
  • на предоставление ему работы;
  • другие права, перечисленные в ст. 21 ТК РФ.

 

Работодатель, в свою очередь, имеет свои права и обязанности. Они перечислены в ст. 22 ТК РФ.

4.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.
Ошибка! Авторизируйтесь, чтобы добавить комментарий.