Материальная ответственность работодателя перед работником

Задать вопрос юристу бесплатно

Материальная ответственность работодателя перед своим сотрудником означает возможность последнего взыскать со своего нанимателя денежные средства за причинённый ущерб здоровью вследствие незаконных действий.

Материальной ответственности в ТК РФ отведена глава 37, а конкретно ответственности нанимателя перед своими сотрудниками – глава 38. В ст. 237 ТК РФ сказано, что случаи наступления такой ответственности могут конкретизироваться трудовым договором или дополнительными соглашениями.

В ТК РФ перечислены следующие основания наступления ответственности работодателя перед сотрудником:

  • Виновные действия или бездействие со стороны работодателя;
  • Пострадавший должен доказать размер полученного им ущерба.

Ситуации, когда работодатель должен возместить своему работнику причинённый ему урон «разбросаны» по всей главе 38. Отдельной статьи, в которой бы эти ситуации перечислялись, нет. Но можно выявить следующие условия ситуации, когда работодатель должен возместить:

  • Ущерб, который возник вследствие того, что работодатель лишил своего работника возможности осуществлять его трудовые функции. Такое основание приведено в ст. 234 ТК РФ;
  • Убытки, которые причинены личным вещам сотрудника – ст. 235 ТК РФ;
  • Ущерб, который стал следствием задержки заработной платы сотрудника или других положенных ему выплат – ст. 236 ТК РФ;
  • Моральный вред – ст. 237 ТК РФ.

Если работодатель нарушает право своего сотрудника на труд, то есть не даёт ему возможности осуществлять свои трудовые функции, размер ущерба исчисляется в недополученном работником заработке за этот период. Ситуации, когда работодатель лишает работника права на труд следующие:

  • Незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую должность или другую работу;
  • Неисполнение работодателем или задержка исполнения им предписаний государственной трудовой инспекции о восстановлении данного сотрудника на рабочем месте;
  • Незаконное удержание трудовой книжки уволившегося сотрудника сверх положенного срока, если это привело к тому, что он не смог устроиться на новое место работы.

К вещам сотрудника можно отнести как его личные вещи, так и вещи, взятые напрокат или в аренду. Ущерб рассчитывается, исходя из урона, который был причинён порчей, утратой или расходами на восстановление и ремонт. Ущерб может быть возмещён как денежными средствами, так и покупкой аналогичной вещи. При этом опираться стоит на рыночные цены на аналогичные вещи в данном регионе.

Для возмещения ущерба нужно обратиться к руководству с заявлением. Если пострадавшему сотруднику будет отказано, то он может обратиться в суд, приведя доказательства причинения урона, а также сумму требуемой компенсации.

В ст. 236 ТК РФ сказано, что материальная ответственность работодателя наступает не только, если он задерживает заработную плату, но и при задержке других выплат. Таких как:

  • Отпускные;
  • Компенсация за неотгуленный отпуск, когда сотрудник увольняется;
  • Выплаты по листку нетрудоспособности;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • Прочие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

При задержке всех этих выплат, работодатель обязан возместить их в полном объёме. Кроме того, он обязан уплатить штрафные санкции, которые рассчитываются в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. За выплатой ущерба работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию в течение 3-ёх месяцев с первого дня просрочки.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: