Материальная ответственность работника

Задать вопрос юристу бесплатно

Возмещение причиненного виновными действиями работника ущерба происходит после привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каковы условия и порядок возмещения?

Привлечь работника к материальной ответственности вправе только те работодатели, которые заключили с сотрудником контракт на момент причинения прямого действительного ущерба. Привлечение лица к ответственности происходит на основании письменного договора, который заключается при приеме на работу, если:

  • должность работника внесена в перечень материально-ответственных;
  • сотрудник достиг возраста 18-летия;
  • в ходе своей профессиональной деятельности работник будет использовать или обслуживать ценности.

Договор с гражданином или рабочим коллективом вступает в действие после его подписания. Каждая из сторон соглашения получает оригинальный экземпляр документа.

Перед взысканием компенсации руководитель должен проверить наличие следующих необходимых условий:

  • причинение прямого действительного ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ за упущенную выгоду компенсация не взыскивается;
  • возникновение вреда имуществу в результате противоправного поведения работника;
  • наличие виновных деяний сотрудника.

При наличии нормального хозяйственного риска, обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны материальная ответственность работника не наступает. Также ст. 239 ТК РФ указывает, что взыскание убытков не производится, если работодатель не создал условий, необходимых для поддержания сохранности собственности, переданной работнику.

Российское законодательство выделяет 2 вида материальной ответственности: частичную и полную. Частичная ответственность означает, что с лица будет взыскано возмещение в сумме не более месячного заработка.
Погашение долга за причиненный ущерб производится после издания соответствующего распоряжения от лица руководителя компании. Указание начальника оформляется в течение месяца после определения размера убытков.

Сотрудник, признанный виновным, погашает долг полностью или частично. Если гражданин не может рассчитаться сразу, работодатель устанавливает оплату в рассрочку. В этой ситуации от сотрудника потребуется составить письменное обязательство, где он отметит сроки внесения платежей.

Если работник дает письменное обязательство погасить долг, но впоследствии отказывается от добровольного внесения выплат, работодатель обращается с исковым заявлением в суд.

Причины привлечения к полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника означает выплату всей компенсации за причиненный вред. Основанием для привлечения гражданина к полной ответственности служит:
  • наличие прямых законных указаний;
  • заключение с работником письменного соглашения;
  • нанесение материального вреда стало последствием преступления или правонарушения;
  • совершение противоправных действий в состоянии опьянения;
  • разглашение сведений, которые составляют охраняемую законом тайну.

После установления факта нарушения работодатель проводит инвентаризацию имущества и служебное расследование. Установив причину и размер убытков, начальник принимает решение о выплате компенсации.
Если по истечении месячного срока после установления размера ущерба (сумма убытков больше среднемесячной зарплаты лица) работник отказывается возместить его, руководитель осуществляет взыскание в судебном порядке.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: