Материальная ответственность работника перед работодателем

Задать вопрос юристу бесплатно

Наличие договора о материальной ответственности работника перед работодателем означает, что сотрудник обязан возместить причиненный своими виновными действиями ущерб.
Субъектом материальной ответственности может быть только гражданин (физическое лицо), заключивший с начальником трудовой договор или контракт на момент причинения прямого действительного ущерба.

Привлечь персонал к полной ответственности за нанесение материального ущерба в 2018 году можно, если:

  • сотрудник является совершеннолетним;
  • работодатель получил прямой действительный ущерб, то есть уменьшилось наличное имущество или ухудшилось его состояние, возникла необходимость несения новых затрат, выдачи лишних выплат. Упущенная выгода, или неполученные доходы, не подлежат возмещению в рамках договоренности с материально-ответственным гражданином, как это подтверждается в нормах ст. 238 ТК РФ;
  • сотрудник допустил противоправное поведение в виде действий или бездействия;
  • доказана вина работника в причинении ущерба компании согласно ст. 233 ТК РФ.

 

Существуют случаи, когда не допускается привлечение сотрудника, допустившего порчу доверенного имущества, к ответственности. К таким исключительным ситуациям относят наличие предпосылок для необходимой обороны и крайней необходимости, непреодолимую силу или необеспечение работодателем надлежащих условий для сохранности вещи, о чем говорится в нормах ст. 239 ТК РФ.

Работник, допустивший причинение ущерба, привлекается к следующим видам ответственности:

  • полная, когда вред возмещается в полном объеме;
  • частичная, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его средней месячной заработной платы.

 

Полная материальная ответственность действует в отношении сотрудников предприятия при следующих условиях:

  • лицо подлежит ответственности на основании действующего российского законодательства;
  • гражданин допустил недостачу ценностей, полученных на основании специального письменного договора;
  • сотрудник причинил вред вверенному объекту намеренно, сознавая опасность своих действия и желая их наступления;
  • работник нарушил установленные правила, когда находился в опьянении (наркотическом, токсическом или алкогольном);
  • гражданин допустил разглашение тайных сведений, сообщил третьим лицам коммерческую, служебную или государственную тайну, охраняемую законом;
  • ущерб был причинен в результате совершения административного проступка или преступных действий.

 

Перед получением компенсации за причиненный ущерб работодателю требуется выполнить определенную последовательность действий, в том числе:

  • вынести решение о проведении инвентаризации;
  • провести проверку имущества, установить объемы утраченных и поврежденных ценностей;
  • назначить комиссию по служебному расследованию;
  • провести служебное расследование для определения причины утраты или повреждения имущества;
  • получить от сотрудника письменные объяснения. Если гражданин отказывается от дачи разъяснений о причинах утраты доверенного имущества, начальнику необходимо составить соответствующий акт;
  • определить размер ущерба с учетом рыночных цен, действующих на дату его возникновения;
  • провести взыскание причинного ущерба на основании распоряжения или судебного решения. Распоряжение о взыскании издается руководителем, если сумма возмещения не превышает месячной зарплаты сотрудника. Если работник не может возместить весь ущерб единовременно, работодатель допускает выплату с рассрочкой.
5.00
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: