Договор о материальной ответственности

Задать вопрос юристу бесплатно

Письменные договоры о материальной ответственности работодатели заключают с гражданами при приеме на работу, требующую обращения с ценным имуществом. Если работник заключил с начальником такой договор, то согласно ст. 244 ТК РФ ему потребуется возместить ущерб от недостачи вверенного имущества в полном размере.
В 2016 году руководители могут составлять с персоналом индивидуальные или коллективные соглашения, определяющие границы ответственности. Договор о полной материальной ответственности заключается при наличии следующих законных условий:

  • работник достиг возраста совершеннолетия (18-ти лет);
  • трудовые обязанности сотрудника предусматривают непосредственную работу по использованию или обслуживанию товарных, денежных и других ценных объектов;
  • должность работника включена в официальный перечень материально-ответственных лиц.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 содержит подробное описание профессий, представители которых привлекаются к материальной ответственности. В число этих граждан закон включает:

  • руководителей строительных цехов;
  • директоров, заведующих и администраторов объектов торговли, бытового обслуживания и общественного питания;
  • комендантов зданий и иных сооружений;
  • лиц, обслуживающих кассовые аппараты;
  • контролеров;
  • сотрудников, оформляющих банковские, кредитные и дисконтные карты;
  • граждан, осуществляющих инкассаторские функции и транспортировку денежных средств;
  • лиц, занятых депозитарной деятельностью, уничтожением денежных знаков, операциями по реализации имущества, различными формами оборота драгоценных металлов, монет и ценных бумаг;
  • заведующих хозяйством;
  • агентов по заготовке и снабжению;
  • персонал, обслуживающий банкоматы, индивидуальные сейфы;
  • заведующих кладовыми и складами, ломбардами и камерами хранения, кладовщиков;
  • руководителей аптечных организаций, фармацевтов, а также старших медсестер в больницах;
  • экспедиторов;
  • заведующих библиотеками, лаборантов, методистов деканатов и кафедр;
  • технологов, провизоров.

Договор о материальной ответственности с указанными лицами заключается в соотвествии с типовой формой. Стандартный образец документа включает в себя следующие сведения:

  • наименование работодателя, указание на представителя организации, его должность и документы, удостоверяющие его полномочия;
  • ФИО работника;
  • указание на права и обязанности сторон;
  • адресные реквизиты участников договора;
  • дату и место составления бумаги;
  • подписи сторон.

Если работодателем является юридическое лицо или ИП, то договор скрепляется его официальной печатью. Бумага составляется в 2-х оригинальных экземплярах, которые находятся у участников договора.
Документ приобретает юридическую силу после подписания начальником и сотрудником, принятым на работу. Действие документа распространяется на любые виды работ с вверенным имуществом работодателя, которые предстоит осуществлять гражданину. Расторжение или изменение договора происходит по общему согласию его участников.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: