Договор о коллективной материальной ответственности

Задать вопрос юристу бесплатно

Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работником и работодателем на основании ст. 244 ТК РФ. Перед заключением соглашения начальник должен проверить наличие следующих обязательных обстоятельств:

  • гражданин, принимаемый на работу, достиг 18-ти лет;
  • трудовая деятельность нового сотрудника подразумевает непосредственное использование товарных или денежных ценностей;
  • лицо, поступающее на работу, будет занимать материально-ответственную должность.

В 2017 году в перечень работ, связанных с материальной ответственностью, включают:

  • выплату платежей, продажу товаров, обслуживание денежных автоматов;
  • депозитарную и экспертную деятельность;
  • проведение операций с денежной наличностью, учет и хранение ценностей, а также эмиссию, выдачу и уничтожение банковских карт;
  • кассовое и финансовое обслуживание;
  • прием и обработку багажа, груза или почтового отправления.

Договор коллективной материальной ответственности заключается с представителями следующих профессий:

  • контролеры, кассиры;
  • водители-инкассаторы;
  • начальники и мастера строительных и монтажных работ;
  • руководители ломбардов;
  • кладовщики, кастелянши;
  • фармацевты, провизоры, технологи;
  • заведующие библиотеками, методисты и лаборанты.

Типовая форма коллективного договора составляется согласно нормам Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Стандартный бланк документа содержит такие графы как:

  • название организации-работодателя;
  • ФИО руководителя компании или его заместителя;
  • основания для передачи начальнику его полномочий (доверенность, положение, устав);
  • наименование членов коллектива или бригады, в отношении которых устанавливается материальная ответственность. Следует отметить номер цеха, участка или отделения. Важно указать ФИО бригадира, его должность;
  • согласие работников на привлечение к материальной ответственности в случае нарушения сохранности доверенных вещей;
  • наименование вида работ, осуществляемых материально-ответственными лицами.

Решение, на основании которого граждане несут полную коллективную ответственность, руководитель оформляет в виде приказа или распоряжения. Содержание документа сообщается всем членам бригады или рабочего коллектива. Приказ прилагается к трудовому договору, заключенному с сотрудниками.

Непосредственное управление коллективом осуществляется бригадиром или руководителем, который назначается по приказу работодателя. При назначении руководителя начальник принимает во внимание мнение бригады.
Если назначенный руководителем бригадир временно отсутствует, его рабочие полномочия осуществляет лицо, входящее в трудовой коллектив. Новые работники принимаются в бригаду при отсутствии обоснованных возражений со стороны текущего коллектива.
Если в процессе переформирования бригады изменяется более половины ее участников или сменяется бригадир, то работодатель должен перезаключить соглашение о бригадной ответственности.

Скачать

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности в формате .doc вы можете
по этой ссылке

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: